Gesprek

Horen, zien en erkend worden. Dat is een universele behoefte van mensen. De kunst is om in contact op zoek te gaan naar wat jij nodig hebt om die behoefte te vervullen.
We gaan samen op onderzoek, op avontuur en onderweg gebeurt er iets.

Je gaat bijvoorbeeld zien dat je meer kan dan je eigenlijk dacht.
Je ontdekt dat je al heel veel goed doet.
Ineens komen er plannen boven, waarvan je niet wist dat die er al waren.

En dat alles met mij als “cheerleader” aan je zij.

Veiligheid is het allerbelangrijkst. Als er geen echte veiligheid onder collega’s is, zullen er altijd mensen zijn die niet het achterste van hun tong laten zien.
En dat is jammer. Sterker nog, het is een gemiste kans.
Ieder lid van teams is waardevol. Iedere bijdrage kan nieuwe dingen opleveren. En een team dat succesvol is in het “in hun waarde laten” van iedereen, vergroot de veiligheid.

Als je ervoor openstaat, gebeuren er mooie dingen. Ik zoek samen met jullie naar de ruimte.
Welk taalgebruik helpend? Hoe goed ken je jezelf? Mag je alles uitspreken? En vooral kunnen we er samen om lachen?

Een “foute grap”, gierend in de lach schieten, een gekke bek trekken. Ineens tikkertje gaan spelen.
Dat hoort niet in een professionele omgeving en toch…….daar waar de spanning oploopt, kan het net het verschil betekenen tussen tegenover elkaar komen te staan met verhitte hoofden óf een gezamenlijk moment van relativering, waardoor het contact weer hersteld wordt.
In stressvolle werkomgevingen is het goed om de banden te versterken door wél speels te zijn, door wel “gekke” dingen te zeggen. Daarna ontstaat vaak ruimte om weer creatief te denken.

Ik heb geleerd dat “je het leven ook serieus kunt nemen met een lach op je gezicht”.

Wil jij dat ook voor je team of organisatie? Dan kom ik jullie daarbij ondersteunen.

Iedereen is anders, iedereen heeft kwaliteiten. Als je daar nieuwsgierig naar bent, kun je dingen leren.

De valkuil is om te oordelen, te denken dat je weet wat iemand denkt en waarom iemand dingen doet. In te vullen welke betekenis een bepaalde handeling of uitspraak heeft.

Onderzoeken welke kwaliteiten een ieder heeft en weten wanneer je die kunt inzetten, maakt dat een team meer veiligheid ervaart en ieder op zijn eigen manier bijdraagt.

Leren kijken wat er achter gedrag zit, levert naast een groter begrip voor collega’s ook voordelen op voor de mensen waar je mee werkt. Ik zou zeggen, doen!

“Geen tijd, geen ruimte, al genoeg lopende trajecten. Herkenbaar? Dat zijn meestal niet de echte hindernissen, maar de eerste reflex. Onee, niet nog meer werk, onee nu móeten we weer veranderen. Onee dat gaat toch niet werken. “Beren op de weg” die veel mensen supergoed kunnen aanwijzen. Logisch en menselijk.

Maar voorbij die eerste reflex ligt een wereld aan mogelijkheden.

Het mag er allemaal zijn. Dat schept Ruimte. En dat is wat ik doe samen met professionals in zorg en welzijn, onderwijs en wie er verder maar nieuwsgierig is.